为高质量推进职业本科建设与新一轮“双高计划”建设深度融合，夯实学校内涵式发展人才根基，7月19日上午，党委副书记、校长苏谦带队赴人事处开展专项调研座谈，盘点近年工作开展情况，分析存在的问题困难，谋划下步工作打算。肖进同志主持会议。

座谈会上，苏谦立足学校长远发展全局，对人事人才工作提出五项要求：

一要深耕科产教深融，夯实本科办学核心支撑。人事工作要主动对接学校专业建设、产业发展与科研创新布局，将师资队伍建设与产业升级、科研攻关、人才培养深度绑定，全面适配职业本科高层次人才培养需求。

二要加快制度迭代完善，抓实教学科研团队建设。要紧抓本科办学提质契机，尽快修订出台《团队建设管理办法》，健全团队组建、培育培养、考核评价、激励保障、动态管理全链条机制，聚焦重点专业群培育一批结构优良、能力过硬、攻坚有力的教学、科研及产教融合创新团队。

三要重塑岗位体系架构，精准适配本科办学转型。优化现有岗位设置体系，打破传统岗位划分局限，科学重构教学科研岗、科研教学岗、教学岗、科研岗四类核心岗位，细化各岗位工作职责、任职标准、考核细则与发展路径，实现人岗精准适配、权责清晰规范。

四要聚焦“十五五”规划，精准完成升本专业师资匹配。坚持前瞻布局、提前谋划，围绕学校拟升本专业办学标准和建设需求，全面摸排各专业师资缺口与结构短板，系统推进师资队伍提质培优，保障本科办学师资达标过硬。

五要抓实师德师风建设，纵深推进“两式两制”改革。以师德师风建设为师资建设首要抓手，持续深化学校内部治理改革，扎实推进“两式两制”改革落地见效，不断激活学校办学内生动力，助力学校在职业教育改革浪潮中抢占先机、树立标杆。

与会人员围绕学校人事工作积极献言献策。

学校党政办、发规处负责人、人事处全体教职工参加调研座谈。